大樓管理產業是人力密集的服務產業，每一物業（住宅大樓、商場、辦公大樓、工廠等）因其規模，進出流量、出入口、安全需求等因素而配屬管理人力在現場執勤服務，就造成多種執勤班表（一周N班、二日二休、…等），也因業主需求而有多元薪資給付模式（月薪、周薪、日薪、時薪、…等），於是物管公司的人事作業每到月初就進入加班高峰期，必須針對每案場執勤人員及補班、加班等實際執勤時數，對此時有因人為疏失造成的處份，再加上每一執勤服務人員都有不同的核薪基準，尚須配合法院執行扣款命令的處理，於是複雜又繁複的薪資計算就展開，且必須在公司規定的發薪日完成所有計算作業，並順利轉帳發薪作業。

        此人事件業程序之繁重程度堪稱所有產業之最，為改善此一現象，我們歷經多年的系統研發，及客戶的系統使用而推出符合此產業的人力資源管理系統，更進一步產生“案場人力成本分析”，以利公司判斷案場的獲利損益，做未來接單的參考。